Спори, що виникають при звільненні або преведенні на інше місце праці

Надіслати звернення до приймальні Запитати юриста-правозахисника

• Трудові спори / Спори, що виникають при звільненні або преведенні на інше місце праці

Особа, за фахом економіст,звільнена відповідно до пункту 2 статті 40 кодексу України про працю як невідповідність займаній посаді у зв’язку зі станом здоров’я, що перешкоджає продовженню данної роботи. Підстава - висновок дільничого лікаря. Чи законні дії дирекції?

Мене скорочують згідно ст. 40 п. 1 КЗпП. Я одна виховую 12-річну дитину . Також я голова цехового комітету профспілки. Без моєї згоди мене переводять до іншого структурного підрозділу. Чи є законним це?

Замість гражданки М., яка пішла у відпустку по догляду за дитиною, була прийнята на роботу гражданка П. на термін відпустки гражданки М. Коли гражданка М. вийшла на роботу гражданка П. представила довідку про те, що вона вагітна, і заявила директору заводу, що він не має права її звільняти. Незважаючи на заперечення гражданки П., директор видав наказ про її звільнення у зв’зку із закінченням строку трудового договору без згоди профспілкового комітету. Чи законні дії?

чи має право підприємство звільнити мене з посади, якщо я працевлаштувалась на період декретної відпустки іншої жінки? (зараз я вагітна, а жінка скоро виходить).

Мою посаду скорочують на підприємстві відповідно до ст. 40 п. 1 КЗпП України (скорочення штату). Я маю переважне право в залишенні на роботі відповідно до ст. 42 п. 2 ( в сім"ї я единий працівник з самостійним заробітком). Дитина з 01. 09. 2007 розпочне навчання в вищому навчальному закладі на платній основі, але на цей момент я вже можу втратити роботу. Також я маю статус матері - одиначки, но відповідно до КЗпП України вже не маю льгот по забороні на звільнення ( дитині 17,5 років). Посади, які мені пропонує відділ кадрів підприємства, не відповідають моїй кваліфікації та попередньо займаній посаді. Чи є в мене шанси залишитись на підприємстві? Що я можу зробити, щоб уникнути звівльнення?

Мене звільнено за згодою сторін, але я був вимушениний написати таку заяву, перед тим мене шантажували порушенням проти мене карної справи. В день написання такої заяви в мене відкрито лікарняний лист. З наказом про звільнення я не ознайомлений. Чи можу я відмовитися від написаної заяви чи буду я звільнений після виходу з лікарняного?

я працюю інженером на кафедрі в Одеській національній академії. Моїм безпосереднім начальником є завідувач лабораторією. Вона відноситься до мене упереджено. Тому вона хоче щоб мене перевели назад в Коледж зв’язку та інформатизації ОНАЗ, де я працювала до академії. чи може вона зробити це?